Wat is de WNT en voor welke organisaties geldt deze?
De WNT maximeert bezoldiging en ontslagvergoedingen van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector. Bepaal in stappen of uw organisatie eronder valt.
Lees meer →
Accountantsverklaringen
WNT-verantwoording en accountantscontrole
De Wet normering topinkomens stelt regels aan de bezoldiging van topfunctionarissen bij organisaties die onder de WNT vallen. De relevante norm kan afhangen van sector, klasse, functie, duur van de werkzaamheden en andere omstandigheden.
WNT-vraagstukken zijn daarom het liefst vóór het tekenen van een contract opgelost, niet pas bij het opstellen van de jaarrekening.
- Bepalen welke WNT-regels op uw instelling van toepassing zijn
- Toetsing van bezoldigingsafspraken
- Onderbouwing van de sector- of klasse-indeling
- Verwerking in de jaarrekening
- Accountantswerkzaamheden volgens het toepasselijke protocol waar vereist
Waar het van afhangt
- Wie vraagt erom
- De wet, via de WNT
- Waar staat het
- In de jaarrekening
- Wat bepaalt de inhoud
- Het WNT-controleprotocol
- Wanneer
- Bij de jaarrekening
De norm hangt af van uw sector en, in de zorg, van uw klasse. Het algemene maximum is zelden het bedrag dat voor u geldt.
Vooraf toetsen is goedkoper dan achteraf herstellen
WNT-problemen ontstaan zelden bij de verantwoording, maar bij het maken van de afspraak. Een nieuwe bestuurder. Een interimmer die langer blijft dan gepland. Een vertrekregeling die net iets ruimer uitvalt. Wat boven de norm uitkomt moet worden terugbetaald, en dat haalt in deze sector nogal eens de krant. Laat zo'n afspraak dus vooraf toetsen. Dat kost een fractie van wat een terugvordering kost. De verantwoording zelf nemen wij mee in de jaarrekening, net als de andere verplichtingen voor zorgaanbieders en publieke organisaties.
Eerst bepalen welke norm geldt
Het algemene maximum is niet voor iedere instelling de feitelijke norm: sectorale regelingen kennen eigen klassen en maxima. Het algemene bezoldigingsmaximum geldt bij een voltijds dienstverband en volgt jaarlijks de loonontwikkeling bij de overheid. Reken dus nooit met het bedrag van vorig jaar.
Onder dat algemene maximum gelden voor een aantal sectoren verlaagde normen:
- Zorg en jeugdhulp: een indeling in vijf klassen (I tot en met V), bepaald met een puntenscore op basis van onder meer omzet, aantal financieringsbronnen en aantal cliënten. Uw klasse bepaalt het maximum, en dat ligt vrijwel altijd lager dan het algemene bedrag. Hoe die puntenscore werkt, leest u in WNT in de zorg: welke bezoldigingsklasse geldt.
- Onderwijs: een eigen indeling van klasse A tot en met G.
- Woningcorporaties: een eigen regeling met een eigen klassenindeling.
Valt uw instelling onder geen enkele sectorregeling, bijvoorbeeld als gesubsidieerde stichting, dan geldt het algemene maximum. Daarnaast gelden twee normen die vaak over het hoofd worden gezien. Er geldt een apart maximum voor de raad van toezicht, en een plafond voor de ontslagvergoeding. Die percentages rekent u over uw eigen klassemaximum, niet over het algemene bedrag.
De WNT in vier bedragen
€ 262.000
Algemeen bezoldigingsmaximum
in 2025: € 246.000
10%
Maximum voor een lid van de raad van toezicht
van uw eigen klassemaximum
15%
Maximum voor de voorzitter
van uw eigen klassemaximum
€ 75.000
Plafond ontslagvergoeding
en nooit meer dan een jaarbezoldiging
Deze bedragen gelden bij een voltijds dienstverband en over een heel jaar. Werkt uw bestuurder in deeltijd of maar een deel van het jaar, dan rekent u naar rato. Bedragen gecontroleerd op 31 augustus 2026.
De interim-bestuurder: het geval waar het het vaakst misgaat
Voor een topfunctionaris zonder dienstbetrekking geldt de eerste twaalf maanden een apart regime. In 2026 is dat maximaal € 34.800 per maand over de eerste zes maanden en € 26.500 per maand over de zes daarna, met een maximumuurtarief van € 250.
De interimmer zonder dienstbetrekking, maand voor maand
Maximum per maand
- € 34.800eerste zes maanden
- € 26.500de zes maanden daarna
- Het maximum van uw instellingvanaf de dertiende maand, of het lagere sectorale maximum
Daarnaast geldt een maximumuurtarief van € 250. Alleen kalendermaanden waarin daadwerkelijk gewerkt is tellen mee, dus de teller loopt niet altijd zoals u verwacht.
kalendermaanden van de opdracht
Vanaf de dertiende kalendermaand geldt gewoon het maximum voor uw instelling, of het lagere sectorale maximum. Een interimmer die op een marktconform dagtarief begint en langer aanblijft dan gepland, zit vanaf dat moment vaak ruim boven de norm zonder dat iemand het opmerkt. Het verschil is dan onverschuldigd betaald en moet worden terugbetaald.
Twee dingen die dat voorkomen: zet bij aanvang de einddatum van de twaalfde maand in de agenda, en laat de afspraak toetsen vóórdat u verlengt. De volledige regeling staat in de twaalfmaandenregeling voor interim-bestuurders.
Wat wij nodig hebben
- De arbeids- of opdrachtovereenkomsten van topfunctionarissen
- Loon- en betaalgegevens en eventuele vertrekregelingen
- De onderbouwing van de sector- of klasse-indeling
- De WNT-verantwoording van vorig jaar
- Relevante bestuurs- en toezichtinformatie
Zo verloopt het
- Reikwijdte en klasse bepalenWie zijn topfunctionaris, welke regels gelden en welke norm hoort daarbij.
- Afspraken en betalingen toetsenBezoldigingen en vergoedingen naast de norm.
- Verantwoording opstellen of controlerenVolgens de toepasselijke eisen, klaar voor de jaarrekening.
- Afwijkingen tijdig besprekenZodat er nog ruimte is om afspraken aan te passen.
Schrijft de wet een controle voor die alleen een kantoor met een Wta-vergunning mag uitvoeren, dan loopt die via een samenwerkend kantoor met die vergunning. Wij begeleiden het traject en blijven uw aanspreekpunt.
Verder lezen
Uit de kennisbank: uitleg bij de vragen die bij deze dienst horen.
WNT-normen 2026 en 2027: bedragen en aandachtspunten
Het algemene WNT-maximum is € 262.000 in 2026 en € 273.000 in 2027. Bekijk ook deeltijd, toezichthouders, interim-regels en ontslagvergoeding.
Lees meer →
WNT in de zorg: welke bezoldigingsklasse geldt?
Zorginstellingen bepalen jaarlijks hun WNT-bezoldigingsklasse met sectorale criteria. Zo legt u de score en individuele norm controleerbaar vast.
Lees meer →Twijfel over een bezoldiging?
Leg de afspraak voor voordat u tekent of verlengt. Dan is er nog ruimte om de afspraak aan te passen als dat nodig blijkt.
Gratis kennismaking · op werkdagen binnen 24 uur antwoord
Veelgestelde vragen
Voor wie geldt de WNT?
Dat volgt uit de wet en de sectorspecifieke reikwijdte. De WNT geldt onder meer voor zorginstellingen, woningcorporaties en onderwijsinstellingen; of een gesubsidieerde instelling eronder valt, hangt af van de wettelijke criteria. Valt uw organisatie eronder, dan moet de bezoldiging van topfunctionarissen in de jaarrekening worden verantwoord en aan de norm worden getoetst. Twijfelt u, dan zoeken wij het uit.
Wat is het WNT-maximum voor 2026?
Het algemene bezoldigingsmaximum is voor 2026 vastgesteld op € 262.000 (2025: € 246.000). Valt uw instelling onder een sectorregeling, zoals zorg en jeugdhulp of onderwijs, dan geldt een verlaagd maximum op basis van uw klasse. Het algemene bedrag is dan het plafond, niet de norm.
Wat is de klasse-indeling?
In de zorg en jeugdhulp geldt niet één algemeen maximum, maar een indeling in vijf klassen (I tot en met V). De klasse wordt bepaald met een puntenscore op basis van onder meer omzet, aantal financieringsbronnen en aantal cliënten, en bepaalt wat de bestuurder maximaal mag verdienen. Onderwijsinstellingen kennen een eigen indeling van A tot en met G, woningcorporaties weer een andere. Een verkeerde indeling werkt door in alles wat erna komt, inclusief de maxima voor uw toezichthouders, dus wij controleren eerst de klasse en pas daarna de bezoldiging.
Geldt de WNT ook voor onze toezichthouders?
Ja. Een lid van de raad van toezicht mag maximaal 10% van het voor uw instelling geldende maximum ontvangen, de voorzitter maximaal 15%. Dat percentage geldt over úw klassemaximum, niet over het algemene bedrag. Bij instellingen in een lage klasse levert dat een vergoeding op die lager uitvalt dan bestuurders verwachten.
Wat gebeurt er bij een overschrijding?
Een bezoldiging boven de norm is onverschuldigd betaald en moet worden terugbetaald, tenzij een overgangsregeling geldt. Voor de accountant geldt daarnaast een meldplicht volgens het WNT-controleprotocol; de precieze route hangt af van de sector. Reden om afspraken vooraf te toetsen, niet achteraf: ook een ontslagvergoeding valt onder de normering.
Wat kost een WNT-verantwoording?
Het opstellen en toetsen van de WNT-verantwoording, los van een jaarrekeningcontrole, kost meestal tussen € 2.000 en € 3.000, exclusief btw. Het aantal topfunctionarissen en toezichthouders bepaalt waar u uitkomt. Eén bezoldigings- of interimafspraak vooraf laten toetsen kost tussen € 750 en € 1.500.
