WNT in de zorg: welke bezoldigingsklasse geldt?

Beoordeel de instelling, niet de persoon

De klasse wordt afgeleid van kenmerken van de instelling. Denk aan omvang, kennisintensiteit, aantal relevante financieringsbronnen en de complexiteit van het werkgebied. Gebruik uitsluitend de criteria en definities van het betreffende jaar. Een intuïtieve inschatting “wij zijn middelgroot” is geen onderbouwing.

Leg per criterium vast:

• de gekozen score;
• de gebruikte brongegevens;
• de peildatum;
• wie de beoordeling heeft gemaakt en goedgekeurd;
• waarom wijzigingen ten opzichte van vorig jaar logisch zijn.

Groepen en gecombineerde instellingen

Bij een concern of instelling met zowel zorg als andere activiteiten kan de afbakening complex zijn. Bepaal welke rechtspersoon WNT-plichtig is, welke sectorregeling geldt en hoe topfunctionarissen over entiteiten werken. Voorkom dat dezelfde bezoldiging onvolledig of dubbel wordt toegerekend.

Van klasse naar individuele norm

De klassennorm is nog niet altijd de persoonlijke norm. Corrigeer voor deeltijd en een dienstverband dat slechts een deel van het jaar duurde. Beoordeel daarna alle bezoldigingscomponenten en eventuele anticumulatie wanneer een topfunctionaris meerdere WNT-functies vervult.

Van instelling naar bedrag

1. Kenmerken van de instelling Omvang, kennisintensiteit, aantal relevante financieringsbronnen en de complexiteit van het werkgebied
2. Bezoldigingsklasse Bepaald met de criteria en definities van het betreffende jaar, niet met een inschatting
3. Klassennorm Het bezoldigingsmaximum dat bij die klasse hoort
4. Individuele norm Gecorrigeerd voor deeltijd en voor een dienstverband dat maar een deel van het jaar duurde
5. Toets Alle bezoldigingscomponenten, en anticumulatie als iemand meerdere WNT-functies vervult

De klasse wordt afgeleid van de instelling, niet van de persoon. Laat het toezichthoudend orgaan haar vaststellen vóór salaris- of contractbesluiten.

Bestuurlijke vaststelling

Laat het toezichthoudend orgaan de klasse tijdig vaststellen en opnemen in de relevante notulen. Doe dit vóór salaris- of contractbesluiten. Bij groei, fusie of gewijzigde financiering is een tussentijdse signalering verstandig, ook al wordt de formele klasse jaarlijks bepaald.

BKCHR kan de classificatie, brongegevens en normberekeningen reviewen en aansluiten op de jaarrekening. Bekijk WNT-verantwoording en zorgaanbieders.