WNT-normen 2026 en 2027: bedragen en aandachtspunten

Kernbedragen 2026

• Algemeen bezoldigingsmaximum: € 262.000 bij voltijd en een volledig kalenderjaar.
• Interim-topfunctionaris zonder dienstbetrekking, maand 1 tot en met 6: maximaal € 34.800 per volledige kalendermaand.
• Interim-topfunctionaris zonder dienstbetrekking, maand 7 tot en met 12: maximaal € 26.500 per volledige kalendermaand.
• Aanvullend maximumuurtarief voor deze interim-periode: € 250.
• Toezichthoudend topfunctionaris: maximaal 10% van de toepasselijke instellingsnorm.
• Voorzitter van het toezichthoudend orgaan: maximaal 15%.
• Uitkering wegens beëindiging van het dienstverband: in beginsel maximaal € 75.000, en niet hoger dan de beloning over de voorafgaande twaalf maanden; deeltijd werkt door.

De individuele norm kan lager zijn

Werkte iemand niet het hele jaar of minder dan voltijd, dan wordt de norm naar duur en omvang herrekend. Ook kan een sectoraal maximum lager zijn dan het algemene bedrag. In de zorg hangt dit samen met de vastgestelde bezoldigingsklasse. Gebruik voor iedere functionaris een afzonderlijke berekening.

Van algemeen maximum naar individuele norm

1. Algemeen bezoldigingsmaximum € 262.000 in 2026, bij voltijd en een volledig kalenderjaar
2. Sectorale klasse In de zorg kan de vastgestelde bezoldigingsklasse láger uitkomen dan het algemene bedrag
3. Omvang van het dienstverband Werkte iemand minder dan voltijd, dan wordt de norm naar omvang herrekend
4. Duur van het dienstverband Was iemand niet het hele jaar in functie, dan wordt de norm ook naar duur herrekend
5. Individuele norm De uitkomst waaraan de bezoldiging van deze ene functionaris wordt getoetst

Het bedrag kan onderweg alleen omlaag, nooit omhoog. Gebruik voor iedere functionaris een afzonderlijke berekening, en reken met de volledige WNT-bezoldiging: ook vakantiegeld, eindejaarsuitkering, belastbare vergoedingen en werkgeverspensioen.

Bezoldiging bestaat uit meer dan salaris

Veel fouten ontstaan doordat alleen naar het loonstrookbedrag wordt gekeken. Neem ook vakantiegeld, eindejaarsuitkering, belastbare vergoedingen, werkgeverspensioen en andere componenten mee volgens de WNT-definities. Beoordeel betalingen na uitdiensttreding afzonderlijk: doorbetaling van loon, vrijstelling van werk en ontslagvergoeding kennen verschillende regels.

Gebruik altijd de jaarstukken voor 2026

Normen, modellen en het accountantsprotocol worden jaarlijks vastgesteld. Combineer nooit een 2026-norm met een verantwoordingsmodel uit 2025. Archiveer de gebruikte versies in het dossier.

Vooruitblik: de WNT-normen voor 2027

Op 24 augustus 2026 is het algemene bezoldigingsmaximum voor 2027 bekendgemaakt: € 273.000, tegenover € 262.000 in 2026. Voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking gelden in 2027 in de eerste zes maanden maximaal € 36.200 per maand en in de maanden zeven tot en met twaalf € 27.600 per maand, met een maximumuurtarief van € 260.

De sectorale maxima voor 2027, waaronder de klassen voor zorg en jeugdhulp, worden in het najaar van 2026 vastgesteld. Valt uw instelling onder een sectorregeling, reken dan voor 2027 niet met het algemene maximum zolang die bedragen er niet zijn.

Wat u nu al regelt: toets afspraken die op 1 januari 2027 ingaan aan de norm van 2027, niet aan die van 2026. Loopt een interimopdracht door over de jaargrens, dan geldt per kalendermaand de norm van het jaar waarin die maand valt.

Wilt u een normberekening laten controleren vóórdat de bezoldiging definitief wordt vastgesteld? Bekijk WNT-verantwoording.