WNT-vergoeding raad van toezicht: maxima en aandachtspunten

Deze percentages zijn plafonds, geen adviesbedragen. De instelling kan een lagere vergoeding vaststellen op basis van verantwoordelijkheid, tijdsbesteding, sectorale code en eigen beloningsbeleid.

Eerst de juiste instellingsnorm

De berekening begint niet bij het algemene WNT-maximum. Stel eerst vast welk bezoldigingsmaximum voor de organisatie geldt. In de zorg kan dat een lagere sectorale klassennorm zijn. Het maximum voor een toezichthouder is vervolgens 10% of 15% van dat toepasselijke bedrag.

Voorbeeld: geldt voor de instelling een maximum van € 180.000, dan bedraagt het jaarmaximum voor een lid € 18.000 en voor de voorzitter € 27.000. Gebruik voor publicatie altijd de werkelijke, jaarlijks vastgestelde instellingsnorm.

Rekenvoorbeeld bij een instellingsnorm van € 180.000

• Bezoldigingsmaximum van de instelling € 180.000
• Lid van het toezichthoudend orgaan: 10% € 18.000
• Voorzitter: 15% € 27.000

Rekenvoorbeeld. De berekening begint niet bij het algemene WNT-maximum: in de zorg kan een lagere sectorale klassennorm gelden. Gebruik voor publicatie altijd de werkelijke, jaarlijks vastgestelde instellingsnorm. Deze percentages zijn plafonds, geen adviesbedragen.

Tijdsbesteding is niet de deeltijdfactor

Anders dan bij een leidinggevende topfunctionaris wordt de norm niet verminderd omdat een toezichthouder bijvoorbeeld één dag per week aan de functie besteedt. Het aantal formeel of feitelijk gewerkte uren is voor dit percentage niet relevant. Bij functievervulling gedurende slechts een deel van het kalenderjaar moet de toepasselijke tijdsevenredige berekening wel zorgvuldig worden gemaakt.

Wat telt mee als bezoldiging?

Kijk verder dan de vaste jaarvergoeding. Vacatiegeld, belastbare kostenvergoedingen en andere voordelen kunnen onderdeel zijn van de WNT-bezoldiging. Zuivere onkostenvergoedingen worden volgens de WNT-regels anders behandeld dan belastbare vergoedingen. Leg per component vast wat de grondslag en fiscale verwerking is.

Telt mee in de WNT-bezoldiging

• De vaste jaarvergoeding
• Vacatiegeld
• Belastbare kostenvergoedingen en andere voordelen
• Een extra vergoeding voor auditcommissie, kwaliteitscommissie of tijdelijke opdracht

Verandert het maximum niet

• Het aantal formeel of feitelijk gewerkte uren
• Een deeltijdfactor zoals bij een leidinggevende topfunctionaris
• Het vicevoorzitterschap of het voorzitterschap van een commissie
• Optellen van percentages alsof het losse functies zijn

Zuivere onkostenvergoedingen worden volgens de WNT-regels anders behandeld dan belastbare vergoedingen. En vervult iemand de functie maar een deel van het kalenderjaar, dan wordt wél tijdsevenredig gerekend.

Voorzitter, vicevoorzitter en commissies

Alleen de voorzitter heeft recht op het hogere percentage. Een vicevoorzitter of commissievoorzitter is niet automatisch voorzitter van het hoogste toezichthoudende orgaan. Als de voorzittersrol gedurende het jaar wisselt, leg dan de formele benoemingsdata vast en bereken per periode.

Een extra vergoeding voor auditcommissie, kwaliteitscommissie of tijdelijke opdracht blijft onderdeel van de totale toets. De percentages kunnen niet per rol worden opgeteld alsof het losse functies zijn.

Openbaarmaking

Ook een onbezoldigde toezichthouder kan in de WNT-verantwoording moeten worden opgenomen. Verzamel naam, functie, begin- en einddatum, vergoeding en relevante vergelijkende gegevens volgens het verantwoordingsmodel van het betreffende jaar.

Governance en besluitvorming

Laat de bevoegde instantie het beloningsbeleid vaststellen en leg besluiten vast in notulen. Controleer belangenconflicten en voorkom dat de raad uitsluitend zijn eigen vergoeding motiveert zonder passende governance. Stem jaaropgave, facturen en financiële administratie op elkaar af.

BKCHR kan de instellingsnorm, tijdsevenredige berekening en WNT-verantwoording vooraf reviewen. Bekijk WNT-verantwoording.