Interim-bestuurder en WNT: de 12-maandenregeling

De eerste twaalf kalendermaanden

Interim-topfunctionaris zonder dienstbetrekking

1. Maand 1 tot en met 6het hoogste maandmaximum
2. Maand 7 tot en met 12een lager maandmaximum
3. Vanaf maand 13het reguliere WNT-maximum

Maak vóór maand twaalf een scenario voor voortzetting, overgang naar dienstverband of beëindiging.

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10
11. 11
12. 12
13. 13
14. 14
15. 15

Kalendermaanden waarin de functie wordt vervuld. Een korte inzet aan het einde van een maand kan meetellen; een onderbreking zet de teller niet vanzelf terug.

Kalendermaanden tellen

De regeling werkt met kalendermaanden waarin de functie wordt vervuld. Een korte inzet aan het einde van een maand kan dus meetellen. Leg startdatum, einddatum, gewerkte uren en facturatie per maand vast. Een onderbreking of opvolgende overeenkomst zet de teller niet vanzelf terug.

Na twaalf maanden

Na de eerste twaalf maanden geldt het reguliere individuele WNT-maximum, herrekend naar omvang en duur. De contractvorm blijft relevant, maar de ruimere interim-maandmaxima vervallen. Maak vóór maand twaalf een scenario voor voortzetting, overgang naar dienstverband of beëindiging.

Wat telt mee?

Kijk niet alleen naar het gefactureerde honorarium. Beoordeel ook bureau-opslagen, doorbelaste kosten en andere vergoedingen volgens de actuele WNT-definities. Leg contractueel vast welke partij uren, kosten en bezoldigingscomponenten rapporteert. De instelling blijft verantwoordelijk voor een juiste WNT-verantwoording.

Vier beheersmaatregelen

1. Laat vóór ondertekening vaststellen dat de opdracht een topfunctie betreft.
2. Neem WNT-clausules, informatieplicht en factuurspecificatie op.
3. Bewaak cumulatief uren, maanden en bezoldiging.
4. Leg besluitvorming door raad van toezicht en belangenafweging vast.

Laat een interimovereenkomst vóór ondertekening toetsen; achteraf kan een te hoge bezoldiging tot terugbetalings- en publicatiegevolgen leiden. Bekijk WNT-verantwoording.