Ontslagvergoeding onder de WNT: wat is toegestaan?

De berekening is slechts de eerste stap. U moet ook vaststellen welke betalingen juridisch als ontslagvergoeding gelden. De naam in de vaststellingsovereenkomst is niet beslissend.

Wat kan onder de ontslagvergoeding vallen?

Denk aan een contractueel afgesproken beëindigingsvergoeding, afkoop van bepaalde rechten of een betaling die feitelijk wordt gedaan omdat het dienstverband eindigt. Verschillende componenten kunnen samen aan het maximum worden getoetst.

Regulier loon tot de einddatum, uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen en pensioenafwikkeling vragen ieder een eigen kwalificatie. Doorbetaling tijdens non-activiteit of vrijstelling van werkzaamheden kan onder omstandigheden gevolgen hebben voor de WNT-toets.

Wettelijke transitievergoeding

Een rechtstreeks uit de wet voortvloeiende transitievergoeding wordt volgens de officiële WNT-uitleg niet als genormeerde ontslagvergoeding beschouwd. Zodra partijen aanvullende of afwijkende afspraken maken, moet opnieuw worden beoordeeld wat wettelijk verschuldigd is en wat zij vrijwillig overeenkomen.

Ook een rechterlijke vergoeding of betaling uit een sociaal plan is niet automatisch volledig vrijgesteld. De juridische grondslag en feitelijke omstandigheden zijn bepalend.

Kan als genormeerde ontslagvergoeding gelden

• Een contractueel afgesproken beëindigingsvergoeding
• Afkoop van bepaalde rechten
• Een betaling die feitelijk wordt gedaan omdat het dienstverband eindigt

Vraagt een eigen kwalificatie

• Regulier loon tot de einddatum
• Uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen
• Pensioenafwikkeling
• De wettelijke transitievergoeding, die volgens de officiële WNT-uitleg niet als genormeerde ontslagvergoeding geldt

De naam in de vaststellingsovereenkomst is niet beslissend. Doorbetaling tijdens non-activiteit of vrijstelling van werkzaamheden kan onder omstandigheden gevolgen hebben voor de WNT-toets, en ook een rechterlijke vergoeding of een betaling uit een sociaal plan is niet automatisch volledig vrijgesteld.

De twaalfmaandsgrens

Naast het absolute maximum geldt dat de uitkering niet hoger mag zijn dan de beloning over de twaalf maanden voorafgaand aan de beëindiging. Bij een korter dienstverband of deeltijd kan dat tot een lager maximum leiden. Gebruik de WNT-definities; ga niet zonder meer uit van het civielrechtelijke jaarsalaris.

Twee maxima; de laagste telt

Het absolute maximum

Het wettelijke maximum voor een ontslaguitkering in het betreffende jaar

De twaalfmaandsgrens

Niet hoger dan de beloning over de twaalf maanden vóór de beëindiging

Wat is toegestaan?

Het laagste van deze twee bedragen

Bij een korter dienstverband of deeltijd kan dat tot een lager maximum leiden. Gebruik de WNT-definities; ga niet zonder meer uit van het civielrechtelijke jaarsalaris. De bedragen voor dit jaar staan in de WNT-normen 2026.

Let op samenloop

Een vertrekregeling kan bestaan uit loon, vakantiedagen, transitievergoeding, contractuele vergoeding, outplacement, advocaatkosten en pensioencomponenten. Maak een componentenoverzicht en kwalificeer ieder bedrag afzonderlijk. Daarmee wordt zichtbaar wat onder de bezoldiging, ontslagvergoeding of een uitzondering valt.

Gevolgen van een te hoge afspraak

Een bedrag boven de toegestane norm kan onverschuldigd zijn en moet mogelijk worden terugbetaald of teruggevorderd. Daarnaast kunnen openbaarmakings- en accountantsgevolgen ontstaan. Laat de WNT-toets daarom uitvoeren vóór ondertekening en betaling, niet pas tijdens de jaarrekeningcontrole.

Dossier voor bestuur en accountant

• Arbeidsovereenkomst en benoemingsbesluit
• Concept-vaststellingsovereenkomst
• Deeltijdfactor en start- en einddatum
• Bezoldiging over de voorafgaande twaalf maanden
• Berekening van het WNT-maximum
• Specificatie en juridische grondslag per vertrekcomponent
• Advies en besluitvorming van het toezichthoudend orgaan
• Verwerking in salarisadministratie en WNT-verantwoording

BKCHR kan de financiële en WNT-technische berekening beoordelen; betrek bij arbeidsrechtelijke onderhandelingen waar nodig een gespecialiseerde jurist. Bekijk WNT-verantwoording en juridisch advies.